优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）.docx

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优选重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

3.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

4.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

6.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

8.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：C

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:SMART法
D:平衡计分卡
答案：C

16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

17.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

18.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最常用
C:最便宜
D:最耗时
答案：D

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：D

20.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：A

21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:预警线
答案：A

24.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测的方案和过程相