重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

2.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

3.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

4.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:生产价格指数
B:恩格尔系数
C:物价指数
D:基尼系数
答案：C

5.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:附加价值劳动生产率
C:实物劳动生产率
D:人工成本比率
答案：A

6.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:安全
C:教育
D:前提
答案：B

7.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:合理性和先进性相结合的原则
答案：D

8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:档案筛选法
答案：A

9.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

10.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：B

11.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
答案：C

12.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:7
答案：B

13.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

14.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:计划
C:形成
D:准备
答案：A

15.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:尊重销售人员的要求
C:高一些
D:与供大于求情况无关
答案：A

17.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于资源整合的课程设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：A

18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：D

19.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:劳动部
D:再就业服务中心
答案：B

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：C

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

23.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:干一行、爱一行、专一行
D:无私奉献
答案：C

24.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳