精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

2.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘质量评估
答案：C

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

4.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B

5.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

6.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

7.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

8.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:上线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：D

9.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

10.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

11.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：B

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：A

13.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：A

14.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训成本收益率
C:培训投资净回报率
D:培训投资效益率
答案：A

15.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:24
C:72
D:36
答案：D

16.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

17.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:集体
C:国家
D:投资
答案：C

18.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

20.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:条件
D:方式
答案：A

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

22.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

23.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:工作实例
D:应会