甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：A

3.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:安全
B:任务
C:效率
D:忠诚
答案：A

4.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部招募
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：B

5.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:目标
C:态度
D:过程
答案：B

6.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其才、人事相宜
C:符合个人兴趣
D:人尽其用
答案：B

7.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

8.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:外资企业
D:竞争对手
答案：D

9.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动主体争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动权责纠纷
答案：A

10.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

11.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:5
D:9
答案：B

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：A

14.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：B

15.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
答案：A

17.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调整
C:组织调查
D:组织诊断
答案：A

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：C

19.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

20.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：B

21.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:适用范围上的广泛性
C:快速变动性
D:鲜明的行业性
答案：D

22.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:工作研究
D:岗位研究
答案：D

23.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

24.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:明确评估的目的
答案：C

25.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

26.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，