精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:营业推广
C:人员推销
D:公共关系
答案：A

2.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控与规划
答案：C

3.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

5.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

6.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

7.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:重要性原则
D:少而精原则
答案：C

9.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

10.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

11.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:应知
C:工作实例
D:应会
答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

13.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：B

14.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

15.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:1500×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：B

16.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:绩效的提高
B:公司培训需求
C:培训者的培训需求
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

17.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

18.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:福利
C:工资
D:商业险
答案：D

19.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:不适合对员工进行反馈指导
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：C

20.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

21.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

22.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

23.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

24.影响企业整体薪酬水