辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】.docx

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辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:绩效考评信息采集
答案：D

2.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

3.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动对象
C:劳动工具
D:劳动资料
答案：A

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

5.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

6.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

7.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

8.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：B

10.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:盈利
C:亏损
D:保本
答案：C

11.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:树立正确的权力观、地位观、利益观
D:牢记“两个务必”
答案：A

12.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导情景理论
答案：A

13.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：D

14.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:事后分析型
答案：C

15.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定控制标准
B:制定标准类型
C:差异的处理
D:制定管理标准
答案：A

16.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:工作日写实
C:测时法
D:瞬间观察法
答案：A

17.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

18.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

19.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:技术要求
C:任职条件
D:岗位名称
答案：C

20.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～7
D:4～5
答案：B

21.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

22.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:知识
C:潜质
D:品德
答案：C

24.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B: