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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

2.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

3.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理手段
答案：C

4.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：A

5.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

6.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

7.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

8.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定议题
D:不规定任务
答案：D

9.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织层面分析
B:组织整体层面分析
C:作业层面的分析
D:个人层面的分析
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

11.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：A

12.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

13.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
答案：A

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

15.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:摩擦性
C:选择性
D:周期性
答案：D

16.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

17.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

18.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:奖励
C:福利
D:工资
答案：B

19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制定切实可行的年度培训项目
C:制订年度培训计划
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

20.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

21.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

22.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:费用较低
C:树立新形象
D:带来新思想
答案：B

23.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘评价
C:招聘成本
D:招聘指标
答案：C

24.培训课程设计步骤分为：①目