精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

2.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:适应性原则
C:及时性原则
D:节约性原则
答案：A

3.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:劳动合同
答案：A

4.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:佣金
C:工资
D:薪酬
答案：D

5.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

6.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：D

7.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

9.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：B

11.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:桑代克
C:班杜拉
D:弗洛姆
答案：C

12.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业层面的分析
B:组织整体层面分析
C:个人层面的分析
D:作业分层层面分析
答案：C

13.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
答案：B

14.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:20
B:10
C:30
D:15
答案：C

15.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:销售量
D:废品率
答案：D

16.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:3
B:5
C:8
D:6
答案：C

17.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息处理
D:信息采集
答案：B

18.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:打分容易
C:核算简单
D:适用范围广泛
答案：D

19.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：B

20.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

22.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案