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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:工资
C:租金
D:成本
答案：B

2.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

5.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:理工大学
C:商学院校
D:咨询公司
答案：B

6.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：C

7.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:以目标为中心
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

9.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

10.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：B

11.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

13.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:培训效果
C:实施过程
D:投资回报
答案：D

14.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

15.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性
D:适于热门人才招聘
答案：D

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：B

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

18.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与社会环境有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与企业主管有关
答案：B

19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

20.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：A

21.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

22.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资协商合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:劳动关系合同
答案：C

23.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

24.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:检查组
B:监察会
C:监事会
D:监理会
答案：C

25.应用心理测试的基本要求不包括（）。