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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:分散决策、集中经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

2.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：B

3.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:人工费用
D:招聘费用
答案：C

4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

5.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

6.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:莱维特模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

7.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:根本数据
C:基础数据
D:决定数据
答案：C

8.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:日常
D:原始
答案：D

9.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬支付
D:企业的薪酬水平
答案：B

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：B

12.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:福利最大化
C:利润最大化
D:保护环境
答案：C

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

14.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:现代培训
C:转岗培训
D:岗位培训
答案：B

15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:组织规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：B

16.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:分工协作
C:任务目标
D:组织结构
答案：A

17.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:顾客投诉率
C:顾客不满意率
D:产品包装缺损率
答案：A

18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

19.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

20.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

21.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

22.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

23.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

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