精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

2.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训开始
D:培训进行中
答案：A

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额的质量
D:定额完成情况
答案：A

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:选择讲课场地
D:做好课程前期准备工作
答案：C

5.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

7.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:科学性
D:永久性
答案：A

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:5
D:10
答案：A

9.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:质量管理小组
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:10～20
C:5～15
D:5～10
答案：B

11.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:量本利分析
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

12.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗位操作规范
C:岗前培训规范
D:岗位职责规范
答案：A

13.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：A

14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

15.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工序
C:组织结构
D:生产工人数量
答案：C

16.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

17.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:培训需求循环评估模型
D:全面性任务分析模型
答案：C

18.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：C

20.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

21.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分数决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：B

23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信度
C:信赖度
D:安全度
答案：B

24.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：B

25.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:主体