精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

2.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：B

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中线
答案：C

4.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：A

5.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:社会保险费用应列入企业人工成本
D:人工成本的增加意味着利润的减少
答案：A

6.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

7.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:借助中介
D:熟人推荐法
答案：D

8.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

9.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:处罚
C:通报
D:严重警告
答案：C

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

12.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

13.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动培训对象积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:60
C:45
D:90
答案：B

15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:小于0
C:大于1
D:大于0
答案：C

16.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

17.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：B

19.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:高层管理人员
C:一线员工
D:管理层人员
答案：A

20.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

21.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

22.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工要求
C:员工特点
D:员工考核
答案：C

23.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：B

24.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:讲求授课效果
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

25.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:军人及其