优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印.docx

专业精品江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～6
C:3～5
D:4～7
答案：B

3.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:合理性
C:准确性
D:科学性
答案：D

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:9
D:3
答案：D

5.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

6.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承工艺方法
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.3
D:0.4
答案：B

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患肺炎的
答案：D

9.人员培训活动的起点是（）。
A:培训师资的选定
B:培训需求的确定
C:培训目标的确定
D:培训计划的确定
答案：B

10.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：B

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:125
C:95
D:105
答案：D

12.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:简称ST法
D:是产业界最为普及的管理人员培训方法
答案：C

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：B

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

15.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

16.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:定期招聘
D:社会招聘
答案：A

18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

19.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:智力能力
D:品质行为
答案：B

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:系统原则
B:实用性原则
C:特殊性原则
D:标准化原则
答案：C

21.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

22.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工福利调查
D:员工薪酬调查
答案：B

23.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

24.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：C

25.（）是在绩效管理末