山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品加答案.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:路径一目标理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

4.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

5.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：C

6.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

7.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

9.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:生产调查法
答案：D

10.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:劳动效率
C:工作成效
D:生产效率
答案：B

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

12.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:品质主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

13.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:商业险
C:保险
D:福利
答案：B

14.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

16.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：B

17.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.1
C:0.08
D:0.06
答案：A

18.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

19.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

20.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:任务分析
D:培训项目的确定
答案：C

21.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

22.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:免费工作午餐
D:参与企业决策
答案：C

23.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:职能性技术专家
C:软环境条件
D:管理信息系统
答案：D

24.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B:行为要求
C:行为规范
D:行为法则
答案：C

25.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的