精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
答案：A

3.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:五
D:十
答案：B

4.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:顾客
C:自己
D:管理者
答案：B

5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:实践机会测量
D:自我管理
答案：D

6.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

8.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:生产文化
B:精神文化
C:制度文化
D:物质文化
答案：B

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：C

10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：C

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:企业的中层管理者
C:普通员工
D:有发展潜力的员工
答案：A

12.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
答案：D

13.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：D

14.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：C

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:重新安排工作日程让员工安心参与培训
答案：D

16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统实施指标
答案：D

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:虽然忙，但还满意
C:十分劳累
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：B

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

21.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:Y模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在劳动观上倡导劳动作