精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:个人层面
C:班组层面
D:作业层面
答案：C

2.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

3.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

4.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：A

5.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

6.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织局部层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：A

7.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

8.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:实践法
D:传授法
答案：C

9.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

10.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:汇总
C:归纳
D:分解
答案：A

11.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

12.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训方式
D:培训内容
答案：A

13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:组织整体层面
D:管理者层面
答案：C

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:人性化管理
C:权变管理
D:制度控制
答案：B

15.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

16.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:测试题
D:理论知识
答案：B

19.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

21.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：C

22.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；1年
B:不定期；1年以上
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

24.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控和反馈
D:监控与规划
答案：B

25.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪给
D:薪金
答案：C

26.在进行员工