精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品加答案.docx

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精编山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:操作层
C:决策层
D:管理层
答案：D

2.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

3.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

4.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:结果
C:目标
D:条件
答案：A

5.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

6.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:权责
C:职权
D:权限
答案：D

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：C

8.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:录用
C:确定
D:招募
答案：C

9.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

10.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:5
D:7
答案：A

11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

13.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

14.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:投资净收益
答案：D

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬目标
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

17.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人员结构合理
B:企业人才的发展
C:企业生产经营目标
D:劳动生产率提高
答案：C

18.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:劳动紧张程度
D:工作轮班制
答案：B

21.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:技术创新
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

22.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D: