广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

2.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

3.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

4.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬水平管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬管理制度
答案：C

5.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

6.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

7.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

8.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:法人
D:其他管理负责人
答案：A

9.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

10.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:国务院或人大常委会
C:企业自行
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:14
D:5
答案：B

13.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

14.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:储运安全标准
C:检测检验技术导则
D:防尘标准
答案：B

15.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

16.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

18.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

19.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:管理成本
B:培训成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

21.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:实行兼职
C:工作任务
D:工作量
答案：A

22.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:多次
D:三次
答案：A

23.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:实物劳动生产率
B:附加价值劳动生产率
C:人工成本比率
D:劳动分配率
答案：D

24.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:制度
C:模式
D:方案
答案：B

25.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

26.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

27.新成立