最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

2.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:拓展训练
D:模拟训练
答案：C

3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:强迫选择法
D:目标管理法
答案：C

4.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效评估
D:绩效反馈
答案：A

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评目的
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

6.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

7.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:对组织外部环境和内部氛围进行分析
B:确认整体是否需要培训
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:组织高层的重视和投入
答案：C

8.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

9.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:60％～80％
B:40％～60％
C:50％～70％
D:30％～50％
答案：B

10.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

11.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：C

12.培训效果的评估工具不包括（）。
A:访谈法
B:抽样调查法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：B

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

14.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:工作事务
C:紧急情况
D:人际关系
答案：D

15.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:1年
D:3年
答案：C

17.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：A

18.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

19.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

20.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

21.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:模拟情境
答案：C

22.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:招聘成本较高
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：B

23.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:财会
D:劳资
答案：B

24.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

25.企