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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔程序的合理性
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：C

2.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:控制
C:奖励
D:指导
答案：B

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

4.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

5.劳动法的首要原则是（）
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：B

6.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

8.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:一般分工
B:小组分工
C:特殊分工
D:个别分工
答案：B

9.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位员工规范
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:表现
C:形式
D:条件
答案：B

11.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

12.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

13.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:一定
C:必需
D:贯彻
答案：D

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：B

15.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:劳动集体合同
C:民主协商
D:宪法
答案：D

16.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:社会人
C:复杂人
D:经济人
答案：B

17.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

19.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

20.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

21.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:具体考评程序没计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：A

23.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:拓展训练
答案：D

24.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

25.非因劳动