内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公平程度
B:信度
C:公正度
D:效度
答案：D

2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

3.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：B

4.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

5.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：D

7.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:工作行为
C:绩效标准
D:关键事件
答案：D

8.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:收入
D:奖励
答案：D

9.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:无固定模式
答案：D

10.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

11.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

13.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

14.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:市级以上政府
B:工会
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

15.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:前提
C:环节
D:教育
答案：A

16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

17.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:文件
C:内部刊物
D:大目标
答案：D

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：B

19.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:间接重构
C:新购
D:修正重构
答案：A

20.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:一般员工
B:高层领导
C:人力资源部人员
D:各个层次的管理人员
答案：D

21.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：A

22.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

23.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：A

24.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得