精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：A

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：B

3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：A

4.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

5.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

6.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

7.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:教学双方
D:劳资双方
答案：A

8.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程实施
D:课程评价
答案：C

9.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：B

10.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

11.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：B

12.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

13.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

14.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和测试法
答案：B

15.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:熟人推荐法
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

16.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:统计表
D:业务报告
答案：D

19.人员培训活动的起点是（）。
A:培训目标的确定
B:培训师资的选定
C:培训计划的确定
D:培训需求的确定
答案：D

20.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:能力主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

21.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

22.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗