精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:向讲师致谢
C:课程及讲师介绍
D:颁发结业证书
答案：C

2.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:直线制
D:多线制
答案：C

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

4.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

5.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织机构
C:组织结构
D:任务目标
答案：B

6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

7.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:激励发展
C:过程指导
D:考核反馈
答案：B

8.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:所传授的知识不够集中
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：A

11.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：C

12.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:综合性原则
D:多而杂的原则
答案：D

13.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:猎头公司
B:交流中心
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

14.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:操作性
C:事务性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：A

17.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：C

18.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：A

19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

21.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

22.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

23.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（