2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

2.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:评估
C:反应
D:评价
答案：A

3.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:1000×5%
答案：B

5.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

6.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:作业组
D:工作地组织
答案：C

7.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

8.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：B

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:团体参与
D:个人参与
答案：B

10.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员修订
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：D

12.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：A

13.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

14.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

15.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
答案：B

16.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:管理培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：B

17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：A

18.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：A

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

20.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

21.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：C

22.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:管理人
C:经济人
D:社会人
答案：D

23.()是指造成10人以上30人以下死亡，或