内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案免费.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:义务
C:要求
D:条款
答案：B

2.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

3.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:社会主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：B

5.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：A

6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

7.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:知觉
D:动机
答案：A

9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：B

10.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:评议监督权
答案：B

11.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:能力
B:利益
C:合作
D:权力
答案：B

13.岗位设置的基本原则是（）
A:最低数量原则
B:成本最低原则
C:因人设岗原则
D:因事设岗原则
答案：D

14.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

16.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:权责对应原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

17.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

19.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:退出的障碍
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：A

20.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:回归分析法
B:零基定员法
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

21.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

22.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

24.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:行为导向型考评方法
D: