重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:访问
C:收集
D:调查
答案：C

2.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

3.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

4.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:结构规划
B:人员规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：A

5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:课题资料
D:整理资料
答案：A

6.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:节约性
C:紧迫性
D:需要性
答案：A

7.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:O型系统
D:平行系统
答案：B

8.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

9.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:具体标准设计
C:总流程设计
D:总方法设计
答案：A

10.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:领导满意度调查
C:工会满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

11.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

12.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:单向选择
D:人员
答案：A

13.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

14.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:考评阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

15.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理结果
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：A

16.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：A

17.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：C

18.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

19.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

20.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:10人
C:5人
D:50人
答案：B

21.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

22.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

23.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

24.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:科学化
D:综合化
答案：B

25.（）是指在