优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:8
B:12
C:4
D:6
答案：D

2.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织上岗前教育
答案：D

3.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：B

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

5.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:双双对比法
C:成双对比法
D:两对比较法
答案：A

6.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

7.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:组织因素
B:人际因素
C:个人因素
D:社会因素
答案：D

9.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:福利
C:商业险
D:工资
答案：C

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：A

11.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:贝克尔
C:梅耶
D:科特
答案：B

12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的特质
答案：D

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

14.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：A

15.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:劳动定额标准
D:最低工资标准
答案：B

16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：A

17.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:评比法
C:点值法
D:点位法
答案：A

18.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:光环效应
D:鲇鱼效应
答案：A

19.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

20.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:降低今后招聘的费用
C:知道哪些是不应支出的项目
D:录用员工的绩效
答案：B

21.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

22.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

23.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

24.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：D

25.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:书面测验
D:模拟情境
答案：B