精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

2.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:选择面试的类型
C:提出面试的预算
D:设计面试的问题
答案：C

3.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

4.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

6.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
C:任务取向的研讨与过程取向的研讨
D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
答案：C

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

8.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

9.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:态度指标
B:否决指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：C

10.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：A

11.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

12.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

14.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:权责对应原则
答案：C

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

18.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

19.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

20.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:工作轮换法
C:教练法
D:特别任务法
答案：A

22.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象