重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
答案：B

2.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

3.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：C

4.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织规范
C:组织氛围
D:组织效率
答案：A

5.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:能力组合
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：B

6.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:预算
C:体系
D:组合
答案：C

7.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：B

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:岗位规范
D:组织规则
答案：D

9.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

10.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

11.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者识别标准
答案：C

12.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:包括
C:等于
D:高于
答案：D

13.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工考核
D:员工要求
答案：B

14.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：C

15.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:满足组织的培训需求
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

16.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬结构
答案：C

17.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

18.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

19.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言
答案：B

20.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很后悔从事这项科研工作
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

21.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。