甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

2.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：B

3.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:野外拓展训练
C:一般拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：B

4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

5.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

6.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

8.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

9.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按比例定员
答案：B

10.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效考评
答案：C

12.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

13.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

14.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：C

16.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:学习者自主性强
D:其优点是不影响工作
答案：B

20.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

21.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

22.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

23.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本