2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

2.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：B

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：B

5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

6.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：B

7.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:实践机会
C:工作环境
D:培调能力
答案：A

8.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：A

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：D

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

12.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:组织
C:管理者
D:社会
答案：C

13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:20
C:15
D:60
答案：C

14.()实质上只有一个法人企业。
A:辛迪加
B:康采恩
C:卡特尔
D:托拉斯
答案：B

15.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：B

16.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

18.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

19.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：B

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

22.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

23.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:胜任特征模型构建
D:岗位评价
答案：A

24.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:高级管理人员的选拔
答案：A

25.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

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