精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括（）。
A:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

2.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

3.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

4.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

5.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：D

6.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：B

8.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：A

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

10.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

11.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

12.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

14.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:分析简历的附件
D:审查简历的主观内容
答案：A

15.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

16.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

17.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:便于读者识别标准
答案：B

18.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无限支出
B:实际支出
C:心理损失
D:时间支出
答案：A

19.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

20.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位规范
C:岗位员工规范
D:岗位要求
答案：B

21.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：D

22.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

23.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:个人层面的分析
B:作业分层层面分析
C:组织整体层面分析