精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【全国通用】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：B

2.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:上岗前资质培训
答案：A

3.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:10小时
B:6小时
C:8小时
D:7小时
答案：B

4.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

5.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

6.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:温馨的
C:安静的
D:宽敞的
答案：C

7.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

8.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

9.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

10.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:分析企业财务状况
C:调查企业外部福利计划情况
D:了解企业内部福利项目需求
答案：A

11.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:基本定员
B:综合定员
C:定员管理
D:劳动定员员额
答案：B

12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：B

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：C

15.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

16.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:集体主义
C:爱国主义
D:功利主义
答案：B

17.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

18.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训目标是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训成本是否合理
答案：D

19.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:特殊职业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

20.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至六级
B:一至四级
C:五至十级
D:七至十级
答案：B

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:岗位规范
C:书面资料
D:工作说明书
答案：C

22.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理加值训练法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：A

23.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：D

24.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高