2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

2.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工应聘路费
答案：A

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

4.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:要求组织者熟悉培训技能
D:对学员要求较高
答案：D

5.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

6.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

7.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为观察法
B:强迫选择法、
C:行为量表法
D:关键事件法
答案：A

8.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效合同
答案：A

9.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:制定调查工作的行动计划
答案：C

10.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:信访人员
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

11.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

12.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

13.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:管理人
答案：B

14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:缺少性
B:绝对性
C:紧张性
D:稀缺性
答案：D

16.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

17.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

18.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：B

19.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:形式
C:内容
D:主体
答案：D

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种作业人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：C

21.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳