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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:“制”
D:指导
答案：B

2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：A

3.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：A

4.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：B

5.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:程序方面的
D:核实方面的
答案：C

6.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:通过个体之间取长补短而形成整体优势
答案：D

7.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

8.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:制定主体的特定性
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

9.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：B

10.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

12.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：B

13.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～54日
C:1～124日
D:1～94日
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

16.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:工作实践法
答案：C

17.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:班组教育
答案：C

18.绩效管理的重心是()
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

19.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：B

20.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

21.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:立法解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：A

22.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主