精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

3.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

4.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:全程计划
D:初始原因
答案：B

5.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

6.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告载体如何选择
C:广告投放渠道如何选择
D:广告内容如何设计
答案：D

7.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:角色扮演
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

9.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:劳动标准术语
D:劳动安全标准
答案：A

10.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

11.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

12.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作潜力
D:工作能力
答案：B

13.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

14.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:完全使用标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:必须执行标准
答案：C

15.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:概略定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

16.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

17.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

19.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

20.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:员工考核信息的来源
C:访谈信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

22.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:事
C:社会
D:人
答案：D

23.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作可离度
C:工作适用性
D:工作压力
答案：C

24.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律渊源
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

25.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:应该安静
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

26.下列对评