内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：A

2.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:成果效用
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

3.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

4.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:领导意志的集中体现
答案：A

5.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:潜质
D:现状
答案：C

6.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:综合定员
D:劳动定员总额
答案：B

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:召集者
C:领导者
D:组织者
答案：B

8.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

9.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:道路、路径
B:已经得到了，不再做了
C:规范和行为品质
D:潮流和趋势
答案：C

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:25
C:27
D:23
答案：B

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:节约性
C:及时性
D:适应性
答案：A

12.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:技能性
D:基础理论知识
答案：B

13.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:18个
D:24个
答案：B

14.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲇鱼效应
答案：D

16.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

17.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：B

18.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:书面资料
答案：A

19.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:奖金
C:效果预测
D:受益者
答案：B

20.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬计划
D:薪酬管理
答案：D

21.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:美国
D:日本
答案：D

23.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准