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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:岗位规范
C:任务目标
D:实耗工时
答案：A

2.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

3.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：A

4.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:目标学员
C:时间分配
D:培训目标或成果
答案：A

5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员制度
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:选拔过程是否公正
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：A

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

8.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:交际能力
答案：D

9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

10.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

12.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:450
B:400
C:463
D:444
答案：D

13.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:能力素质
B:领导素质
C:创新素质
D:行为素质
答案：A

14.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

15.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:工艺方法改变
C:产品设计结构发生变动
D:原材料材质、规格变动
答案：A

16.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

17.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:基础
C:主要依据
D:素质
答案：A

18.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

19.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:15～30
C:10～20
D:10～15
答案：B

20.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

22.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:时间消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

24.在制作资料时