内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）.docx

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内部培训甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:书面资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:任务目标
答案：A

2.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

3.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

4.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：A

5.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

6.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

8.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

10.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:非强制性
C:集体性
D:自治性
答案：C

11.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

12.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

13.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

14.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:传授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

15.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

16.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:3
C:12
D:5
答案：A

17.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

18.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:所在单位
C:选举单位
D:部门
答案：C

19.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

20.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头服务
D:校园招聘广告
答案：C

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:5
D:30
答案：B

22.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

23.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：A

24.奖励不包括（）。
A:佣金
B:红利
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

25.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:技术教育
D:职业教育
答案：D

26.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损