最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

2.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:分析企业财务状况
C:调查企业外部福利计划情况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

3.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:劳动力市场工资指导价位
D:非强制性
答案：C

4.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C

5.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:车间教育
答案：A

6.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:岗位人员规范
答案：B

7.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:公司
C:部门
D:选举单位
答案：D

8.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

9.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

10.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

11.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

12.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

13.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评结果的反馈方式
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

15.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

16.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成本
D:技能成果
答案：A

17.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:5
B:6
C:4
D:3
答案：C

18.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

19.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训目标
C:人际关系
D:培训环境
答案：A

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：B

21.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

22.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

23.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

24.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:无形支出
B:心理损失
C:时间支出
D:实际支出
答案：A

25.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:降低人力资源管理费用
答案：C

26.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:效