最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

2.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

4.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:组织培训需求分析模型
答案：C

5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

6.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：D

7.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

8.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业生产经营目标
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：B

9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:福利
答案：C

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：B

11.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会
答案：D

12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

13.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目设计
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训项目规划
答案：C

14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：B

16.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:记录法
D:强制选择法
答案：A

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:原始记录分析法
D:瞬间观察
答案：C

18.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:教室的租金
答案：C

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

20.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

21.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:15
C:10
D:30
答案：B

23.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
C:晋升晋级的绩效