历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:长度
C:宽度
D:多重性
答案：B

3.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：B

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

6.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

7.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方案
C:考评周期
D:考评方法
答案：C

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:精选原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：A

9.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:态度
C:动机
D:认知
答案：B

10.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
答案：C

11.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：A

12.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

13.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:选择性
D:结构性
答案：A

14.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:顾客力量的分析
C:产品消费群体的分析
D:供应商力量的分析
答案：A

15.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

16.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:业务
D:行政
答案：C

17.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:招聘成本较高
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：B

18.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:解决部门的实际问题
B:全部时间用于分析
C:行动学习
D:提高他们分析、解决问题的能力
答案：C

19.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防毒标准
C:燃气安全标准
D:防爆安全标准
答案：B

20.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:管理
D:作业
答案：D

21.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:异侧效度
答案：B

22.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:损益成本
B:消耗总额
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

23.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客不满意率
B:顾客投诉率
C:产品包装缺损率
D:月度营业额
答案：D

24.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

25.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:作