内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【考点提分】.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：A

3.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

4.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位设置
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

6.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:营业推广
C:公共关系
D:人员推销
答案：A

10.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

11.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：A

12.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:补贴
C:薪酬
D:工资
答案：C

13.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:预测效度
C:效度评估
D:内容效度
答案：C

15.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:分值法
C:评分法
D:对比法
答案：A

16.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

18.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

19.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:企业所在行业与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：B

20.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:分解
D:汇总
答案：B

21.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

22.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:7
C:5
D:10
答案：D

23.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B