内部培训河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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内部培训河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:10
C:14
D:5
答案：B

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:模拟演艺法
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：D

7.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:集体利益至上
C:团结协作
D:为人民服务
答案：D

8.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:强制性
答案：D

9.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：A

10.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:③①⑤④②⑥⑧⑦
D:①②⑤③④⑥⑧⑦
答案：C

11.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：B

13.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织入厂教育
D:组织班组教育
答案：A

15.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:偏重保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:行业
D:公司
答案：A

18.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

20.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：C

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:③①②④⑤⑥⑦
答案：C

23.绩效管理系统评估的内