优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

2.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:组织能力测试
答案：A

3.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:如果员工数量较多则省时省力
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

4.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

5.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

7.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:薪酬
C:管理
D:环境
答案：B

8.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

9.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:35％～45％
C:15％～25％
D:10％～20％
答案：A

10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别统计
B:分项预算
C:分头预算
D:整体需求
答案：C

11.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

12.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动法律关系
答案：A

13.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：D

14.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业特征
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

16.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:40小时
C:50小时
D:35小时
答案：B

17.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:成双对比法
答案：C

18.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

19.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：B

20.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:目标
C:战略
D:企业
答案：C

21.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

22.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

23.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：C

24.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

25.以下对人力资