最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

2.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

3.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的合理性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：A

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业规章制度
C:企业安全保障制度
D:企业劳动纪律
答案：B

5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：C

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

8.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

9.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：A

10.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

11.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:100人
C:40人
D:90人
答案：A

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:分工协作
C:组织机构
D:任务目标
答案：C

15.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业技术人员
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：B

16.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

17.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:权重系数又称局部加权
答案：D

18.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

19.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:设备更新
C:原材料材质、规格变动
D:工艺方法改变
答案：B

20.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:模拟操作
B:数据计算
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:5
D:3
答案：D

22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:学习者自主性强
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:其优点是不影响工作
答案：C

23.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:费用较低
C:选择余地大
D:树立新形象
答案：B

24.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的