精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:描述型
C:正误型
D:目标型
答案：B

2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

3.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：C

4.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:利己主义
C:集体主义
D:拜金主义
答案：C

6.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

7.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:立法解释
B:司法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：B

10.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:法国模式
C:利温模式
D:莱维特模式
答案：B

11.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

12.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

13.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:工资协议附件与集体合同具有同等效力
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：C

14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

15.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

16.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

18.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:把绩效结果的被使用情况告知员工
B:避免讨论人事晋升、绩效得分等
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:对企业绩效管理系统的全面诊断
答案：A

19.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：B

20.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

21.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

22.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管