精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

2.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:核心
B:重点
C:条件
D:中心
答案：A

3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.9
答案：B

4.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:效度
D:公正度
答案：B

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:车间
C:作业组
D:专业分工
答案：C

6.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:内部劳动规则
C:企业规则制度
D:企业劳动规则
答案：B

7.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

8.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:宽窄误差
答案：C

11.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:扎阀泅渡
答案：C

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

13.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:培训者的培训需求
答案：A

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:工作对象比较固定
答案：A

15.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

16.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

17.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.08
B:0.06
C:0.04
D:0.07
答案：A

18.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

19.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：C

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

22.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:测试法
D:观察法?
答案：A

23.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

24.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B