精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:福利最大化
答案：C

2.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

3.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:任务目标
C:书面资料
D:工作说明书
答案：C

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

5.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:进入战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

7.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

8.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

9.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:组织工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

10.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽幅
C:扁幅
D:宽带
答案：D

11.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

12.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

13.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：B

14.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训目标
C:指导教师
D:培训环境
答案：C

15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

16.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

17.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：A

18.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:设计面试的问题
B:提出面试的预算
C:确定面试的目的
D:选择面试的类型
答案：B

19.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:问卷调查
D:操作测验
答案：C

20.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

21.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：B

22.在使用关键事件法时,（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：B

23.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A