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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:系统化
C:规模化
D:制度化
答案：D

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资/平均价格
答案：A

3.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:7
B:30
C:10
D:15
答案：B

4.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：A

5.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：C

6.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

7.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:非全时工制
C:多班制
D:弹性工作制
答案：A

8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:战术计划
D:组织规划
答案：C

9.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的战略性
答案：C

10.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:选举单位
C:部门
D:所在单位
答案：B

11.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:检查加工
D:信息核实
答案：B

12.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

13.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

15.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:手段
C:方法
D:程序
答案：A

16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

17.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:其他费用
C:培训投资
D:直接成本
答案：D

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:岗位规范
答案：B

19.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

20.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按照重点产品.重点零部件和主要工序
答案：A

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

22.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：A

23.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:简单易行，花费时间少
B:可以用来比较不同部门的员工
C:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：B

24.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结